Aktuelles

76,9 Prozent der Beschäftigten, die erst seit der Coronakrise regelmäßig in der eigenen Wohnung arbeiten, möchten diese Arbeitsform auch in Zukunft - zumindest teilweise - beibehalten. Das zeigte eine Studie im Auftrag der DAK. Als besonders positiv wurde bewertet, dass lange Anfahrtswege entfallen und sich die Aufgaben innerhalb der Familie besser organisieren können. Das senkt insgesamt das Stressempfinden und fördert die psychische Gesundheit.

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Eine im Jahr 2015 von der Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut, der ias Gruppe sowie der Techniker Krankenkasse durchgeführte Umfrage in 401 deutschen mittelständischen Unternehmen zeigte den hohen Stellenwert dem die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen mittlerweile eingeräumt wird. Die finanziellen Ressourcen, die für gesundheitsförderliche Maßnahmen bereitgestellt werden, sind allerdings sehr unterschiedlich. 18,7% der befragten Unternehmen stellen keine finanziellen Ressourcen bereit, 22,2 % ein BGM-Budget bis unter 5000 € und 21 % ein Budget von 5.000-25.000 €.

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Die Studie "Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016" zu der im Auftrag der pronova BKK 1.660 Bundesbürger befragt wurde zeigt: Termindruck, schlechtes Arbeitsklima und emotionaler Druck führen insbesondere jüngere Arbeitnehmer an ihre Grenzen. Dabei wird der Druck häufig von der Führungsebene in Gang ausgelöst. Mehr als drei Viertel der Beschäftigten sehen in ihrem Vorgesetzten kein Vorbild, wenn es um gesundheitsbewußtes Verhalten geht.

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Im Mai 2017 haben die von den gesetzlichen Krankenkassen eingerichteten regionalen Koordinierungsstellen für betriebliche Gesundheitsförderung in allen Bundesländern ihre Arbeit aufgenommen. Über die Plattform www.bgf-koordinierungsstelle.de können interessierte Unternehmen Kontakt mit einer Krankenkasse vor Ort aufnehmen und erhalten Unterstützung auf dem Weg zu mehr Gesundheit im Unternehmen.

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