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Kennen Sie VUKA?
Das Akronym VUKA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambivalenz) beschreibt mit vier Worten, wie sich unsere Welt in den letzten Jahren geändert hat und unter welchen Rahmenbedingungen Unternehmen und Einrichtungen organisiert und Mitarbeitenden geführt werden müssen.
Was aber bedeutet das für unser tägliches Handeln? Welche Veränderungen in Führung und Organisation sind konkret notwendig? Wie können bislang fest definierte lineare Abläufe mit klaren Zuordnungen zu Personen in iterative Prozesse mit wechselnden Rollen der Mitarbeitenden umgewandelt werden? Wie gelingt der Wandel zu einer flexiblen und vernetzten Arbeitskultur? Und nicht zuletzt: Wie erhalten wir bei dem erhöhten Arbeitstempo und der Zunahme von Flexibilität und Komplexität die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten?
Mithilfe unseres Veranstaltungsangebotes 2018 wollen wir mögliche Antworten auf diese Fragen aufzeigen bzw. mit Ihnen entwickeln. Neben den erprobten Formaten zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ haben wir die Themengebiete „Vitale Organisationen gestalten“, „Agiler Führen“ und „Coaching als Führungsaufgabe“ neu aufgestellt.
Mit den entwickelten Workshops, Seminaren und Trainings möchten wir Unternehmen dabei unterstützen, eine neue Vitalität und damit Veränderungsbereitschaft zu entwickeln.
Führungskräfte, insbesondere der bisher mittleren und unteren Hierarchieebene, erarbeiten mit unserer Hilfe eine Vorstellung davon, wie Erfolg versprechende Führungsmodelle der Zukunft aussehen könnten und wie der Weg dorthin zu gestalten ist.
Alle Veranstaltungen werden sowohl inhouse (bundesweit) als auch extern (vorrangig in Berlin) und nach Wunsch auch in englischer Sprache angeboten.
